濟南市介紹 典型經驗 高新區改革體制機構 實行“大部制”取消“鐵工資”
濟南高新區取消
機構改革：實行“大部制”
高新區將在不突破市編委核定的機構個數、編制總量和領導職數的前提下，按照‘大部制’管理思路，整合相關職能。
如，老百姓到高新區辦事，辦一件事情只需要找一個部門。
構建“大戰略”體系，成立戰略研究和宣傳策劃局，為高新區發展提供智庫支持；構建“大審批”體系，成立行政服務與審批管理局，提高行政審批效率;構建“大建設”體系，發改、規劃、國土、建設、環保、消防、人防等整合組成“國土規劃建設管理局”；構建內外協同、全面覆蓋的“大審計”體系，加強大投入過程中的財政資金審計監督。
工資改革：檔案工資和實際薪酬分離，增績效比例
管委會機關、事業單位在編在崗人員，全部實行干部編內任職與崗位聘職相分離、檔案工資與實際薪酬相分離、干部人事檔案管理與合同聘用管理相分離的‘雙軌運行’管理。
在編內職務有空缺時，根據績效考核情況可以按規定晉升職務或專業技術等級，并作為編內職務存入檔案，以此作為在編人員晉升、交流、調整檔案工資和辦理退休時的依據。
目前高新區管委會各級干部職工的基本工資與績效工資的比例為8.4:1.6。
為加大績效激勵，改革后2016年比例將調整到6:4，2017年調整到5:5，到2018年調整到4:6。
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